Bidang Mutasi dan Promosi mempunyai tugas: Melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di bidang mutasi, kepangkatan dan pengembangan karier dan promosi.

Fungsi/ Uraian Tugas Bidang Mutasi dan Promosi adalah sebagai berikut:

a).   Penyusunan bahan program kerja di bidang mutasi, kepangkatan, dan pengembangan karier dan promosi;

b).   Penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional di bidang mutasi, kepangkatan, dan pengembangan karier dan promosi;

c).   Pelaksanaan kebijakan teknis operasional di bidang mutasi, kepangkatan, dan pengembangan karier dan promosi;

d).   Pengoordinasian pelaksanaan tugas di bidang mutasi, kepangkatan, dan pengembangan karier dan promosi;

e).   Pelaksanaan monitoring, evaluasi , dan pelaporan di bidang mutasi, kepangkatan dan pengembangan karier dan promosi; dan

f).    Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh pimpinan.

4.1  Subbidang Mutasi

Subbidang Mutasi mempunyai tugas: Melaksanakan penyiapan bahan penyusunan program kerja, bahan pengoordinasian perumusan kebijakan teknis operasional, bahan penyusunan kebijakan teknis operasional, bahan pengoordinasian administratif, pelayanan administratif dan pelaksanaan kebijakan daerah, serta bahan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang mutasi.

Fungsi/ Uraian Tugas Subbidang Mutasi adalah sebagai berikut:

a).   Penyiapan bahan penyusunan Rencana Strategis (Renstra), Rencana Kerja (Renja), serta Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) di bidang mutasi;

b).   Penyiapan bahan pengoordinasian perumusan kebijakan teknis operasional di bidang mutasi;

c).   Penyiapan bahan penyusunan kebijakan teknis operasional di bidang mutasi;

d).   Penyiapan bahan pengoordinasian administratif di bidang mutasi;

e).   Pelayanan administratif dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang mutasi meliputi perencanaan dan pelaksanaan mutasi pegawai, verifikasi dokumen mutasi, pelaksanaan mutasi pegawai, verifikasi dokumen mutasi, pelaksanaan administrasi penempatan dari dan dalam jabatan pegawai berdansarkan klasifikasi jabatan, proses kenaikan gaji berkala, penetapan jabatan pelaksana, serta kegiatan lainnya sesuai bidang tugas;

f).    Penyiapan bahan pelaksanaan pemantauan, evaluasi dan pelaporan di bidang mutasi; dan

g).   Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan yang berkaitan dengan tugasnya.

4.2  Subbidang Kepangkatan

Subbidang Kepangkatan mempunyai tugas: Melaksanakan penyiapan bahan penyusunan program kerja, bahan pengoordinasian perumusan kebijakan teknis operasional, bahan penyusunan kebijakan teknis operasional, bahan pengoordinasian administratif, pelayanan administratif dan pelaksanaan kebijakan daerah, serta bahan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang kepangkatan.

Fungsi/ Uraian Tugas Subbidang Kepangkatan adalah sebagai berikut:

a).   Penyiapan bahan penyusunan Rencana Strategis (Renstra), Rencana Kerja (Renja), serta Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) di bidang kepangkatan;

b).   Penyiapan bahan pengoordinasian perumusan kebijakan teknis operasional di bidang kepangkatan;

c).   Penyiapan bahan penyusunan kebijakan teknis operasional di bidang kepangkatan;

d).   Penyiapan bahan pengoordinasian administratif di bidang kepangkatan;

e).   Pelayanan administratif dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang kepangkatan,  meliputi penyusunaan daftar penjagaan kenaikan pangkat, verifikasi dan mengusulkan berkas usulan kenaikan pangkat, Keputusan Peninjauan Masa Kerja, proses pengangkatan pertama kali, kenaikan jabatan, pembebasan sementara, pemberhentian, dan pengangkatan kembali jabatan fungsional, pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan fungsional, serta kegiatan lainnya sesuai bidang tugas;

f).    Penyiapan bahan pelaksanaan  pemantauan, evaluasi dan pelaporan di bidang kepangkatan; dan

g).   Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan yang berkaitan dengan tugasnya.

4.3  Subbidang Pengembangan Karier dan Promosi

Subbidang Pengembangan Karier dan Promosi mempunyai tugas: Melaksanakan penyiapan bahan penyusunan program kerja, bahan pengoordinasian perumusan kebijakan teknis operasional, bahan penyusunan kebijakan teknis operasional, bahan pengoordinasian administratif, pelayanan administratif dan pelaksanaan kebijakan daerah, serta bahan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang Pengembangan Karier dan Promosi.

Fungsi/ Uraian Tugas Subbidang Pengembangan Karier dan Promosi adalah sebagai berikut:

a).   Penyiapan bahan penyusunan Rencana Strategis (Renstra), Rencana Kerja (Renja), serta Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) di bidang Kpengembangan Karier dan Promosi;

b).   Penyiapan bahan pengoordinasian perumusan kebijakan teknis operasional di bidang Pengembangan Karier dan Promosi;

c).   Penyiapan bahan penyusunan kebijakan teknis operasional di bidang Pengembangan Karier dan Promosi;

d).   Penyiapan bahan pengoordinasian administratif di bidang Pengembangan Karier dan Promosi;

e).   Pelayanan administratif dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang Pengembangan Karier dan Promosi,  meliputi penyusunaan pedoman pola pengembangan karier, daftar urutan kepangkatan, analisa dan verifikasi, berkas usulan promosi, penyusunan dokumen penjagaan kekosongan jabatan administrasi, Pimpinan Tinggi Pratama dan Kepala Sekolah, perencanaan kegiatan promosi dan mutasi Jabatan Administrasi dan  Kepala Sekolah, fasilitasi pelaksanaan proses dan seleksi terbuka Jabatan Tinggi Pratama, fasilitasi kegiatan daftar penjagaan kenaikan pangkat, verifikasi dan mengusulkan berkas usulan kenaikan pangkat, Keputusan Peninjauan Masa Kerja, proses pengangkatan pertama kali, kenaikan jabatan, pembebasan sementara, pemberhentian, dan pengangkatan kembali jabatan fungsional, pelantikan dan pengambilan sumpah  dan pelantikan jabatan administrasi, Pimpinan Tinggi Pratama dan Kepala Sekolah, proses penerbitan surat perintah Pelaksanaan Tugas (Plt) dan Pelaksanaan Harian (Plh), pelaksanaan assesment calon Pejabat Administrasi dan Pimpinan Tinggi Pratama, serta kegiatan lainnya sesuai bidang tugas;

f).    Penyiapan bahan pelaksanaan  pemantauan, evaluasi dan pelaporan di bidang Pengembangan Karier dan Promosi; dan

g).   Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan yang berkaitan dengan tugasnya.